佛山国际背景调查

来源:云天祥电销客服外包  发布时间:2022-06-16  浏览次数:1789
CocoFinder联合创始人哈丽特(Harriet)提到,检查一名国际员工的背景可能具有挑战性。不过,可以通过与政府记录交叉核对细节来解决问题。此外,通过他们的社交媒体,尤其是Instagram等非商业渠道,可以很好地发现是否有什么东西会影响他们的工作交付。在招聘本地或全球人才时,任何国际公司的背景调查都是非常必要的。无论你是在国际上还是在全球范围内招聘,这都无关紧要;重要的是,你要雇佣合适的、有良好技能的人。为你的公司雇佣一个雇主,但后来却发现这个人有犯罪背景,这是没有好处的。为了避免出现任何不愉快的情况,必须对任何潜在员工进行彻底的背景调查,这可以由您自己或通过使用第三方服务来完成。

为什么国际背景调查很重要?类似于本地背景检查和犯罪记录检查,雇主背景检查和海外背景检查同样重要。因为仅仅根据这个人的简历,你无法知道你在招聘什么样的人。为了确保你雇佣的是一个好人,进行背景调查以避免任何不必要的麻烦是至关重要的。在招聘国际人才时,进行背景测试变得更加重要,因为根据个人简历清除员工的资历是错误的招聘。

谁从国际背景调查中受益?进行全球就业验证对所有与国际人士打交道的人都是有益的。无论是出于商业目的、教育目的还是租房目的,进行海外背景调查总是很有帮助的。人力资源部门从全球就业筛选中获得了显著的好处。由于他们的潜在员工可能生活在不同的,因此进行全球就业筛选以确定他们是合适的人是有益的。

国际背景调查包含哪些内容?国际背景验证与进行本地背景检查非常相似。通常,这需要彻底检查国际候选人的个人历史。背景调查是为了确保他们没有任何犯罪记录或严重定罪。他们还确保自己的信用记录完整,教育背景和经验与简历相符。然而,根据公司的不同,海外背景调查的方式有所不同。

一家知名公司的人力资源主管进行国际背景验证的方式有所不同,初创公司的首席执行官也是如此。

哈尔·沃尔德曼及联合公司人力资源主管艾莉森·皮尔森(AlisonPearson)是如何进行背景调查的:他使用可信员工软件对潜在员工进行所有国际背景搜索。验证过程非常简单,因为它都是在线的,但根据各自的法律,可能需要一些时间。

和Jabez Reuben,一位在泰国经营搜索引擎优化机构“蓝图”的企业家,进行了不同的背景调查。据他说, “我是一位在泰国经营搜索引擎优化机构的企业家。我有来自不同的成员,包括菲律宾和印度。检查国际员工背景的最简单方法是联系他们的工作或大学推荐人,并从国外数据库中查取可靠的结果。如果你的行业更复杂,那么你就要多花点时间检查c以及任何犯罪记录。”

这一切都取决于行业类型、您的需求、您希望对潜在员工进行的背景调查类型,以及您希望以多快的速度获得结果。

那么,国际背景调查包括哪些内容:您在海外背景调查中需要的信息取决于各种因素,而且主要是请输入您想要的背景检查类型。例如,人力资源主管更感兴趣的是了解员工的教育、经验、背景、信用和犯罪史。房东对了解信用记录和犯罪背景更感兴趣。

全球就业验证主要包括:

~检查教育:教育验证验证一个人的教育水平,并确定不同的行业证书和证书。~查看犯罪记录:通常,海外背景调查依赖于美国政府机构提供的犯罪记录。查看其他的犯罪记录可能会很困难,因为特定的当地法律不允许相同级别的记录保存。在这种情况下,需要专家建议如何进行必要的研究。~验证信用记录:查看信用记录可以确保此人是可靠的员工。一些行业,如金融业,需要验证信用报告,作为其史前背景检查的一部分。通常,为了进行信用检查,专家建议是必要的,因为不同的有不同的信用和隐私法律,这使得很难轻松访问私人信息。~通过推荐人核实:通过推荐人核实包括与过去的雇主或个人联系人进行交叉核对。这可以确保潜在员工是一个好人。很多时候,通过参考资料检查是快速检查一个人背景的一种简单可靠的方法。完成国际背景调查需要多长时间?完成雇主的国际就业验证各不相同。这取决于你正在进行什么样的背景调查,是你自己做的还是接受第三方服务的帮助。根据人力资源部。96%的雇主进行一种或多种类型的就业背景筛查。

基本背景检查需要四到五天。在美国进行背景调查需要两到四天的时间。如果你在另一个有严格法律法规的进行背景调查,那么可能需要几周的时间。

如何加入国际候选人?主要是指公司在面试过程结束后进行背景调查,或者每年或每半年进行一次,包括刑事背景调查和药物检测,以确保他们有一个安全可靠的工作场所。

要进行职前背景调查,公司需要候选人的全名、当前和过去的地址、出生日期、社会保障号码(SSN)以及候选人同意进行调查。背景报告包含长达七到十年的信息,这因而异。

然而,基于种族、出身、肤色、性别等进行背景调查是非法的,为了公平地进行背景调查,《公平信用报告法》(FCRA)要求雇主遵守特定规则。公司应获得申请人和员工的书面许可,让他们知道如何使用在就业决策中发现的信息。如果雇主根据背景调查报告决定不雇佣任何人,他们应该向候选人发送一份通知,其中包括一份报告副本和一份“公平信用报告法下你的权利摘要”

通过此通知,候选人可以查看报告中的错误并解释任何负面信息。

大多数情况下,雇主雇佣第三方服务来进行背景调查,因为他们可以访问任何必要的记录和数据库。因此,必须使用符合FCRA或由知名机构认证的服务。古德希尔就是这样一个例子。经认证的背景调查公司提到,他们是由专业背景筛选协会(PBSA)认证的。

因此,对于国际雇主来说,这是一段相当漫长的旅程。但是你可以缩短旅程,完成招聘过程通过使用GEO服务快速高效地完成。PEO-like,Multiplier在几周内雇佣并加入全球人才,而无需担心建立本地实体。我们可以负责全球员工的所有当地法律、税收和福利管理。所以,你得到了更好的人才,你不必担心其他任何事情。

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